Наразі стоїть питання зміни тарифів на 2022 рік. Тарифи для населення розраховані на базі 2014 року, затверджені у 2016 році і протягом 2016-2021 років  тільки коригувались: у 2017 році по електричній енергії та заробітній платі, у 2019 році тільки по заробітній платі, інші складові залишились без змін, тобто по цінах і вартості 2014 року.  Станом на 01.09.2021 року тарифи відшкодовуються по централізованому водопостачанню на 63%,  по централізованому водовідведенню на 72%.

Найперший фактор, який зумовлює перегляд тарифів - це постанова КМУ №869 від 01.06.2011, згідно якої розрахунки тарифів на наступний рік повинні бути обов'язково подані до 20 серпня поточного року, хочемо ми цього чи ні, але це факт і тарифи діють тільки протягом року.

Найбільші складові тарифів – це заробітна плата та електрична енергія:

• збільшення вартості електроенергії відбулося на 106% з 1,96 грн. в діючому тарифі до 4,02 з вересня 2021 року за 1 кВт (з ПДВ). Електрична енергія в тарифі на 2022 рік становить 25%.
• щорічне збільшення розміру мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працезданих осіб від якого розраховуються посадові оклади працівників. В діючому тарифі мінімальна заробітна плата складає 4723 грн. на даний час мінімальна заробітна плата становить 6000 грн., з 01 січня 2022 року – 6500 грн. тобто на 37 % більше ніж в діючому тарифі.

Заробітна плата на підприємстві підвищувалась останній раз 01 березня 2019 року і розрахована від прожиткового мінімуму 1921 грн., і по цей час не підвищувалась хоча прожитковий мінімум з 1 січня 2021 року – 2270 грн., з 1 січня 2022 року – 2481 грн., на 29 % більше ніж в діючому. Не підняття заробітної плати на підприємстві  призводить до нарахування індексації, яку підприємство змушене виплачувати.

Постійне і найболючіше питання від споживачів -  штатній розпис підприємства, і єдиний шлях зменшити тариф це скоротити працівників, але щоб обслуговувати велике господарство підприємства в якому протяжність мереж середній вік яких більше 50 років по водопостачанню складає – 126,4 км, є 18 шт. свердловин, 3 водозабори, 2 контррезервуари місткістю 2000 м3, 3 міські резервуари місткістю 1 – 180 м3, 2 – 125 м3., мережі водовідведення протяжністю 79,4 км., 10 шт. каналізаційних насосних станцій, очисні споруди займають площу 7 га.  необхідні працівники, тому заробітна плата в тарифі складає  50%, відповідно це призводить до збільшення тарифу.

І звичайно слід зазначити, що головною бідою маленьких міст, таких як Ватутіне та основним  фактором зростання тарифів стало зменшення споживання води і відповідно очищення стоків, чим менше споживання тим більший буде тариф, тому що вартість енергоносіїв, зарплати, податків, реагентів, послуг інших підприємств та інші витрати не  зменшується, а навпаки зростає. Причиною зменшення реалізації послуг КВП "Водоканал" стало значне скорочення споживання води такими підприємствами як Ватутінський комбінат "Вогнетривів", "Комбінат баранкових виробів",  "Агрохолдінг Авангард " (колишній м’ясокомбінат), частиною приватних підприємств, а також населенням міста кількість якого теж зменшується.

На даний час підприємство продовжує існувати завдяки підтримці місцевого бюджету та підприємств, які йому допомагають. Так керівництво комбінату баранкових виробів за власні кошти придбало підприємству глибинний насос на свердловину.

За умов перегляду тарифів на житлово-комунальні послуги постає питання щодо спроможності споживачів оплачувати послуги за підвищеними тарифами. Усвідомлюючи всю відповідальність за перегляд тарифів, Урядом передбачено ряд заходів щодо посилення соціального захисту населення в умовах зростання тарифів на житлово-комунальні послуги. Головним механізмом забезпечення соціального захисту найбільш вразливих верств населення залишається Програма житлових субсидій, яка гарантує всім громадянам України стабільність витрат на оплату житлово-комунальних послуг незалежно від зміни вартості послуг.

Директор Ватутінського КВП "Водоканал"                                           Олександр ЗАЖИРЄЛОВ