Виконком Ватутінської міської ради звертається до всіх суб’єктів господарювання оформити трудові відносини з найманими працівниками, згідно трудового законодавства, оскільки до порушників будуть прийняті всі відповідні штрафні санкції.
В Черкаській області започаткований пілотний проект, протягом якого буде здійснюватись контроль за виконанням законодавства про працю шляхом виїзних та невиїзних перевірок роботодавців інспекторами праці, які є посадовими особами Держпраці.
Без попереднього повідомлення вони мають право:
- під час проведення інспекцій з питань виявлення неоформлених працівників самостійно і в будь-яку годину доби проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта перевірки;
- ознайомлюватися з будь-якими документами, ведення яких передбачено законодавством про працю;
- наодинці або у присутності свідків ставити керівнику підприємства та працівникам запитання що стосуються умов праці;
- за наявності ознак кримінального правопорушення та створення загрози безпеці інспектора праці залучати правоохоронців;
- на надання робочого місця з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками підприємства;
- роботи аудіо-, фото- та відеофіксацію проведення інспекції;
- отримувати від державних органів інформацію, необхідну для проведення інспекцій.
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 №295 вимога інспектора надати керівництвом підприємства документи/їх копій, чи витяги з документів, пояснення, доступ до приміщень, організувати йому робоче місце, є обов’язковою для виконання.
Нагадуємо, що з 1 січня 2017 року юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (96000 гривень);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (9600 гривень);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (32000 гривень);
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (9600 гривень);
У разі, якщо має місце недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (320000 гривень).
Роботодавцям слід пам’ятати, що сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути порушення законодавства про працю.
Інформація міської комісії з питань дотримання вимог законодавства про працю, легалізацію виплати заробітної плати, зайнятості населення та трудових відносин з найманими працівниками
